Сценарий развлечений на природе для взрослых

Корпоративные Юбилей фирмы

Юбилей фирмы является значимой датой для всех ее сотрудников, и провести его всегда хочется так, чтобы стало понятно: фирма – это не просто рабочее место, а почти семья. В данном разделе много полезного для проведения интересного юбилея, который станет не просто праздником, но и сможет поднять корпоративный дух всех сотрудников.

Сценарий юбилея фирмы

Юбилей фирмы очень хорошо отмечать на природе. Для этого нужно выбрать подходящую площадку, украсить ее гирляндами и лампочками по периметру, продумать угощение для сотрудников.
Праздник обычно начинают с официального поздравления руководства фирмы (директора, начальников отделов). Поздравление не должно быть затянутым, желательно провести его с юмором и стихами.
В зависимости от количества гостей и места проведения характер мероприятия может меняться. Гости могут размещаться за одним большим столом или небольшими столиками. Следует продумать когда участники будут занимать свои места: сразу как придут или после официального поздравления.
Конкурс пожеланий
Можно провести конкурс на лучшее пожелание фирме или своему отделу на следующий год. Лучше всего, когда данные пожелания имеют форму тостов. Жюри (руководство) выбирает победителей, которым вручают призы (бутылку шампанского или вина).
Выборы почетного сотрудника
После того, как основная часть гостей насытится, можно предложить несколько более активных развлечений. Ведущий объявляет конкурс почетного сотрудника. Желающие принять участие в конкурсе приглашаются на сцену. Между ними проводятся состязания:
Экономист
Может участвовать несколько пар. Для конкурса нужен большой кошелек (можно изготовить самостоятельно) и денежная купюра подходящего размера.
Дамам на пояс вешают кошелек, мужчинам – денежную купюру. Мужчины без помощи рук должны положить купюру в кошелек дамы.
Дракон бизнеса
На стол укладываются тоненькие листочки бумаги с изображением логотипа фирмы. Участники становятся по одну сторону стола. Их задача – сдуть листочек (у каждого свой) с противоположной стороны стола.
Естественно, участники стараются сделать это как можно быстрее, однако призовое очко в конкурсе получает тот игрок, чья «фирма» слетела со стола последней. Ведущий объясняет удивленным игрокам, что у этого претендента «самое серьезное отношение к фирме и она дольше всех пробыла на плаву».
Перевертыши
Ведущий предлагает гостям произнести привычный, знакомый текст пословицы взамен тому, который прозвучит:
Подарок не обсуждают, принимают то, что дарят… (Дареному коню в зубы не смотрят);
Учиться нужно в течение всей жизни, каждый день приносит новые знания, познание бесконечно. (Век живи – век учись);
Если взялся за какое-то дело, доводи его до конца, даже если это трудно сделать! (Взялся за гуж, не говори, что не дюж);
Неприятность, беда случаются обычно там, где что-то ненадежно, непрочно. (Где тонко, там и рвется);
Как сам относишься к другому, так и к тебе будут относиться. (Как аукнется, так и откликнется);
Не берись за незнакомые дела. (Не зная броду, не суйся в воду).
После того как выбран лучший сотрудник, объявляется конкурс на лучшую секретаршу. Между претендентками на это звание проводятся следующие состязания.
Конкурс «Выборы секретарши»
Самая исполнительная
Ведущий называет несколько предметов (5-7 штук), которые ему очень нужны. Участница, которая быстрее всех найдет и принесет ему эти предметы, получает призовой балл.
Среди предметов должны быть те, которые заведомо будут у гостей, на столе. И такие, которые придется поискать. Их даже можно заранее спрятать. Это могут быть фрукты, украшение, какой то напиток, часть одежды, обувь и т.д. Нужные вещи можно спрашивать у гостей, брать из собственных вещей.
Ласковые слова
Претендентки произносят комплименты руководителю фирмы. Побеждает та участница, которая придумает больше всего ласковых слов или же та, чьи слова понравились больше всего.
Участница, набравшая больше всего баллов назначается «лучшей секретаршей», получает приз.
Северный ветер
Игра проводится для двух участников. В центр стола кладут листок бумаги, а участники встают по разные стороны стола. Их задача – сдуть листок так, чтобы он упал со стороны соперника. Тот кто смог это сделать получает приз.
После того как несколько пар попробовали это сделать, ведущий предлагает усложнить конкурс, завязав участникам глаза. Но после того как участникам завяжут глаза, вместо листа бумаги на стол ставят блюдце с мукой, на которое со всей силы будут дуть участники.
Важно правильно подобрать участников для розыгрыша, не все могут воспринять шутку нормально. Дам лучше не привлекать
Бесполезные вопросы
Смысл игры довольно прост. Нужно приготовить два комплекта карточек двух цветов. Карточки одного цвета содержат вопросы, другого – ответы. Гости по очереди вытягивают вопрос, его зачитывает ведущий. Затем тот же гость вытягивает ответ и зачитывает его сам.
Смысл в том, что вопросы и ответы нужно подбирать такие, чтобы все они подходили друг к другу.
Вопросы:
Вы любите мужчин?
Часто ли вы ездите «зайцем» на общественном транспорте?
Бывает ли, что вашу совесть мучают мелкие проступки?
Любите ли вы сплетничать?
Любите ли вы поесть «до отвала»?
Существует ли любовь с первого взгляда?
Вам нравится получать подарки?
Как часто вы опаздываете на работу?
Как вы относитесь к сексу?
Вы любите флиртовать?
Вам нравится ходить в гости?
Вам нравится вмешиваться в чужие семейные дела?
Есть ли у вас привычка знакомиться на улице?
Подхалимничаете ли вы с начальством?
Часто ли вы выпиваете?
У вас есть любовник (ница)?
Вам снятся страшные сны?
Играете ли вы в азартные игры?
Посещаете ли вы публичный дом?
Вы любите готовить?
Хорошее ли у вас чувство юмора?
Вы часто ночуете вне дома?
Вы берете взятки?
Ответы:
Всегда, когда сильно выпью.
Не суй свой нос в чужой вопрос.
Мне это не позволяет материальное положение.
Это мое личное дело.
К сожалению, нет.
Это спросите у кого-нибудь потрезвее.
Иногда можно рискнуть.
Только в безвыходной ситуации.
Это зависит не от меня.
Я сопротивляюсь.
С кем не бывает.
Только ночью.
Только если никто не видит.
Возможно, когда-нибудь по пьянке.
Ну, что-то надо делать.
Не представляю себя без этого.
К этому у меня развит вкус с детства.
К сожалению, только в снах.
Не скажу.
Когда приспичит.
А разве не заметно?
Само собой.
Безусловно, если мне нечего делать.
Лейся песня!
Данная игра хорошо подойдет к веселому застолью. Всех присутствующих нужно разделить на команды (по расположению столов или как то по другому). Ведущий предлагает определенную тему, а команды по очереди поют песни на данную тему или с использованием заданного слова. Если команда не может вспомнить песню, то выбывает один ее участник. Последний «певец» (или команда «певцов») получает приз.
Страна глухих
Ведущий просит выйти на сцену руководителя и его работника. Руководителю надевают наушники и включают музыку. Задача подчиненного – задать все интересующие его вопросы о работе, можно и в шуточной форме:
Можно мне взять выходной?
Почему я не езжу в командировки на Багамы или Канары?
Повысите ли мне зарплату?
Не слыша того, о чем его спрашивают, руководитель должен по мимике и движению губ попытаться понять вопрос и ответить на него.
Затем ситуация изменяется. Теперь в наушниках подчиненный, а руководитель задает вопросы:
Какова причина опоздания на работу?
И несмотря на это вы требуете повысить зарплату?
Не хотите ли поработать сверхурочно?
Приз вручается за самые остроумные или смешные ответы.
Самая русская рулетка
Количество участников – не ограничено. Одного игрока просят отойти. На стол ставят три небольших рюмки. В две из них наливают водку, в третью – воду. Затем игрок приглашается к столу. Он должен не рассматривая и не принюхиваясь залпом выпить один стакан и тут же запить его вторым. Продолжается рулетка пока есть желающие поиграть.

Сценарий юбилея фирмы

Местом проведения данного корпоративного сценарий праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме – подойдет и он.
Примерный план корпоративного мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет сценарий развлечений на природе для взрослых фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Банкет.
7. Викторина фирменных дат.
8. Спектакль «Приключение Пиноккио в поисках острова Сверх везения».
9. Аттракцион «Фирменное блюдо».
10. Посвящение в сотрудники фирмы.
11. Фирменные конкурсы.
12. Конкурс «Портрет директора фирмы».
13. Аттракцион фирменных вещей.
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.
С чего начинается корпоративный праздник?
Шуточная анкета «Фирменное настроение».
На корпоративном празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.
Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Чем является для Вас фирма?
– Местом, где можно поработать;
– Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;
– Тюрьмой;
– Домом родным;
– Местом выхода в Интернет;
– Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;
– Местом, где можно скрыться от семьи.
2. Что на работе для Вас важнее всего?
– Деньги;
– Улыбка начальника;
– Интернет;
– Фото на доске почета;
– Карьерная лестница;
– Возможность стать лучше;
– Корпоративные праздники, подарки и премии.
3. Ваше отношение к руководству фирмы?
– Безразличное;
– Почтительное;
– Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!
– Основанное на страхе потерять работу;
– А кто у нас директор?
5. Какая фраза точнее всего характеризует Ваше пребывание в стенах фирмы?
– Тише едешь, дальше будешь;
– Моя хата с краю;
– «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;
– И швец, и жнец, и на дуде игрец;
– «Делай деньги. Делай деньги – остальное все дре-бе-бе-день»;
– «Главное не человек, а его карьера».
Среднестатистический «Портрет фирмы».
Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.
Задание 1. Заполните анкету:
Ваш рост.
Вес.
Возраст.
Количество детей.
Сколько раз вы вступали в брак.
Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
Размер Вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
Треугольник.
Квадрат.
Круг.
Зигзаг.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:
Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т.д.
Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.
Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.
Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т.д.
С другой стороны дается расшифровка значений всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.
Краткая психологическая характеристика основных форм личности.
Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Они – энергичные, сильные личности.
Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы – неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющие добиваться завершения работ – вот основные качества истинных Квадратов.
Круг. Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди. Круг – самая доброжелательная из всех пяти форм.
Зигзаг. Эта фигура символизирует креативность, творчество хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего истенный мыслитель, инакомыслящий.
Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70% – треугольников, 20% – квадратов и 10% – кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство – это сильные, энергичные люди. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать и конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на Вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Вы способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудолюбивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!
Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты из этих рассказов.
Плакат с итогами исследования презентуется на корпоративном празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.
Оформление помещения для корпоративного праздника. Фотогалерея.
Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм.
Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки. Обязательно сделать к каждой фотографии подпись. Также на всеобщее обозрение вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть о ком-нибудь из сотрудников.
В украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды фирменных цветов. Также необходимо развесить на стенах плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом). Оставшиеся от рекламной акции плакаты, растяжки помогут создать нужный настрой.
Официальная часть.
Официальная часть на корпоративном празднике не должна быть долгой. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.
Рассказ может включать короткие смешные истории, рассказанные сторожилами организации.
Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал корпоративный дух в организации и чувство корпоративного патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.
Вручение памятных подарков.
После поздравительных речей всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях, чтобы не затягивать это мероприятие, подарки можно передавать представителям от каждого отдела.
Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников.
Хорошо выбрать подарки, которые будут ассоциироваться у сотрудников с их организацией.
Банкет.
Банкет проходит в просторном зале со сценой. Гости занимают места за небольшими столиками, расставленными вокруг сцены. Большая часть действия корпоративного праздника проходит на сцене.
Викторина фирменных дат.
Через некоторое время после начала корпоративной вечеринки проводятся конкурсы на знание истории фирмы. Гости могут участвовать в конкурсах как индивидуально, так и объединившись в команды (например, команду составляют сотрудники, сидящие за одним столом).
Аукцион памятных дат.
Ведущий корпоративного праздника предлагает присутствующим перечислять памятные в жизни фирмы события. Тот участник (команда), который называет очередное событие, получает призовое очко.
Викторина «День, когда это было».
Ведущий корпоративного праздника называет различные памятные события из жизни фирмы и просит присутствующих припомнить точную дату, когда эти события имели место. За каждый правильный ответ участник (команда) получает пять призовых очков.
Конкурс «Кто, где, когда».
Ведущий корпоративного праздника включает проектор (или диапроектор) и показывает гостям фотографии, видеохроники или слайды. По каждому эпизоду гости должны ответить на вопросы:
1. Кто это или что это?
2. Где это происходит?
3. Когда (точный день, год) это происходит?
Каждый правильный ответ награждается пятью очками.
После этого подводятся итоги конкурсов, и победители получают призы.
Фирменные конкурсы.
"Фирменное блюдо". Изюминкой банкета может стать специальное «фирменное блюдо» (любое блюдо или напиток, каким-либо образом связанное с деятельностью фирмы). Можно заранее объявить конкурс между сотрудниками на фирменное блюдо.
Например – Фирменный салат: Плавленый сыр «Дружба» (способствует сплочению коллектива) нужно мелко натереть и смешать с чесноком (защищает от вредных клиентов), орехами (стимулируют деятельность мозга), лимонным соком (освежает восприятие информации). Добавленная в салат морковь поможет восстановить зрение, утраченное за компьютером. Салат вызовет дополнительные приятные эмоции, если вы добавите в него побольше зелени.
Посвящение в сотрудники фирмы. Еще одно мероприятие, способствующие формированию корпоративного духа – традиционное ежегодное посвящение в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятвы верности организации и вручения шуточных свидетельств о принятии в штат.
Испытание деловых способностей.
Всем сотрудникам, поступившим на работу в течение последнего года, предлагается пройти испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.
Текст из слов. Каждый участник получает газету, лист бумаги, ножницы и клеящий карандаш. Задача участников – вырезать из газеты слова и составить ин них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.
Супер-работник. Участников просят переписать небольшой текст, одновременно с этим отвечаю (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т.п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.
Что делать, если… Участникам предлагаются затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых им необходимо найти оригинальный выход.
Примеры ситуаций:
Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?
Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?
Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?
Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?
Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.
Фирменная «Клятва».
После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.
Пример клятвы:
«Клянусь пред Богом богов – Зевсом, его женой Герой, Богом торговли Гермесом и всеми богами и богинями, беря их в свидетели, исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:
Почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим.
Воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы сообразно с моими силами и моим разумением.
Чисто и непорочно проводить свою жизнь и свое искусство.
В какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами.
Что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной.
Я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла.
Вручение свидетельства.
После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации, Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучшие всего, если это сделает сам директор компании) и вручит сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.
В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.
Игры для всех.
Счет в банке.
Конкурс можно проводить как среди руководства фирмы, так и между всеми желающими. Для конкурса необходима стеклянная банка, наполненная металлическими и бумажными деньгами и запечатанная (чтобы у участников не возникало соблазна открыть банку, можно запечатать ее консервной крышкой). Участники по очереди изучают содержимое банки, стараясь посчитать или угадать сумму денег, которые в ней находятся.
После того как каждый желающий назвал свой вариант суммы, банка раскрывается и содержащиеся в ней деньги пересчитываются. Участник, давший абсолютно правильный или наиболее точный (в зависимости от начальных условий конкурса) ответ, получает приз.
Комплименты-антонимы.
Основой для этой игры послужила сцена из замечательного фильма «Служебный роман». Героиня, которую играет Алиса Фрейндлих, перечисляет все неприятные эпитеты, которыми ее наградил в начале истории герой Мягкова. Он пытается опровергать ее, подбирая антонимы – комплементы к каждому названному ей слову (не всегда удачно).
Паре игроков, желательно разного пола, предлагается повторить эту сцену. Один из участников в быстром темпе называет различные неприятные эпитеты (злой, хитрый, жадный). Другой игрок пытается придумать к каждому этому эпитету приятные антонимы (добрый, бесхитростный, щедрый). Если второй игрок ошибется или допустит слишком большую паузу в игре, он проигрывает и участники меняются ролями.

1

© 2013 Гид по праздникам


Источник: http://pozdravgid.ru/scenarii/korporativ/jubilej_firmy.html



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Детский портал Солнышко Творог из молока с лимоном рецепт

Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых Сценарий развлечений на природе для взрослых

Похожие новости